金沙集团186cc金沙集团186cc校内绩效岗位津贴分配实施方案

根据学校《金沙集团186cc绩效工资分配办法》农垦校发〔2020〕11号文件精神，从2020年起，金沙集团186cc将校内津贴中的岗位津贴按年标准上浮30%作为绩效岗位津贴。同时文件要求各单位对所有工作人员制定考核分配方案（分配方案需经学院教职工会议讨论通过），根据考核结果分2个月（次年1、2月份）发放。

金沙集团186cc为了公平合理地评价职工的业绩成果、工作表现，建立健全岗位评聘管理制度，客观的分配教职工校内岗位津贴，以鼓励广大教职工积极从事各类活动，不断推动我院各项工作的顺利发展，特制定本实施方案。

一、 岗位设置及聘用

1.实施范围。适用于学校在编在岗的事业编制教职工，以及经学校批准录用的合同聘用制教职工。

2.岗位类别。学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。3.岗位聘用及聘后管理按学校相关文件执行。

二、 校内岗位津贴构成与发放

校内岗位津贴分为基础岗位津贴和绩效岗位津贴，当年回岗工作或离岗（进修、读研、访学）人员按实际在岗月数核定基础岗位津贴和绩效岗位津贴。

绩效岗位津贴的分配，学院学术委员会和院务委员会将根据《金沙集团186cc金沙集团186cc岗位聘用与校内绩效岗位津贴分配实施方案》进行年度绩效量化考核，按照同类别岗位、同级别内的考核结果进行分配。（注：同类别岗位为党政管理岗、教师岗、辅导员、实验员。同级别为处级、副处级、科级、教师专业技术人员各级）

校内岗位津贴发放办法：（1）基础岗位津贴：均按照10个月（当年3-12月）发放。（2）绩效岗位津贴：根据量化考核结果分2个月（次年1、2 月份）发放。

三、 岗位聘用与校内岗位津贴分配的基本条件

执行“师德一票否决”制度。因受学校或学院党纪政纪处分，正在处分期限内的；在研究工作中违背基本学术道德、侵占他人劳动成果，或抄袭剽窃，或请他人代写文章，或署名不实的；岗位聘用过程中弄虚作假，以不正当手段影响评聘结果的；当年不给予考核。

四、 量化考核办法的依据

关于论文、著作和科研成果有效性的判定将依据农垦校发农垦校发[2020]30号《黑龙江八一农垦大学专业技术职务评聘暂行办法》相关内容执行。

五、 量化考核办法

为保证公平、公正、公开地进行岗位聘用和校内绩效岗位津贴分配工作，学院实施同类别岗位、同级别内考核。由业绩成果、工作表现、个人荣誉三部分构成。

1.岗位聘用。业绩成果和工作表现，两部分各占70%、30%（其中实验员岗位两部分各占50%、50%），个人荣誉上限5分。

2.内绩效岗位津贴分配。业绩成果和工作表现，两部分各占30%、70%（其中实验员岗位两部分各占10%、90%），个人荣誉上限5分。

附件一为各项业绩成果具体量化指标；附件二为工作表现打分指标；附件三为个人荣誉单独加分项，上限为5 分。根据三部分考核得分将全体教职工按照同类别岗位、同级别内分别排序。

若当年受到学校警告（含）处分以上者按学校相关文件执行，受到学校警告以下处分者扣发绩效津贴。

六、 量化考核程序

1.个人申请。符合岗位聘用及校内岗位津贴分配条件的参评人员根据本方案中涉及的相关内容，如实填写《金沙集团186cc教师岗位业绩考核成绩统计表》，并将申报材料的原件上交学院。

2.学院评审。院学术委员会和院务委员会依据《金沙集团186cc金沙集团186cc岗位聘用与校内绩效岗位津贴分配实施方案》进行量化评分并排序，上报学院岗位聘用或量化考核领导小组。

3.学院公示。考核结果在学院公示三天，有异议者可向学院岗位聘用或量化考核领导小组申述。

七、 附则

1.其他未尽事宜参照学校相关文件、通知执行。

2.本办法自公布之日起实施，由学院院务委员会负责解释。注：具体工作绩效量化考核实施请参照附件一至附件。

黑龙江八一农垦大学金沙集团186cc

2024年4月15日

附件一：业绩成果具体量化指标

表1-1   业绩成果之论文打分标准

注：论文仅对第一作者或通讯作者进行计分。具有八一农大署名。SCI收录按中科院大类分区。在国外学术刊物上发表且未被SCI、SSCI、EI等收录的学术论文、被SCI、SSCI、EI等收录的学术会议论文等同于B类期刊。学术论文获奖不算业绩分。

表1-2   业绩成果之著作教材打分标准

注：教材或专著按相应职称现行职称评定标准认定。规划教材主审按主编算分。

表1-3   业绩成果之科研教研项目打分标准

注：1.  横向课题自然类单项到帐经费100万以上，或五年内累积到账200万元以上，认定为国家级（A级）；单项到账经费30万以上，或五年内累积到账60 万以上，认定为省部级（B 级）；单项到账经费10 万以上，或五年内累积到账20 万以上，认定为厅局级（C 级）。横向课题社科类：单项到账经费25 万以上，或五年内累积到账50万以上，认定为国家级（A级）；单项到账经费10万以上，或五年内累积到账20万以上，认定为省部级（B级）；单项到账经费5万以上，或五年内累积到账10 万以上，认定为厅局级（C级）。横向课题以新农院发展研究院认定为准。五年内未参加绩效打分的横向课题到账经费可累积，已参加过绩效打分的横向课题到账经费不予累积。

表1-4   业绩成果之专利项目打分标准

注：按相应职称现行职称评定标准认定。

表1-5   业绩成果之科研教研项目获奖打分标准

第一至第四参加人15 分

注：所有奖励均指各级政府部门颁发或授予的有效，非政府部门、行业协会、其它团体授予或颁发的奖励无效。课件比赛省级算厅局级、校级算校级加分。

表1-6   业绩成果之课程建设项目打分标准

注：课程思政，金课建设课程，线上线下混合式课程均属于课程建设。

表1-7   业绩成果之课堂教学质量奖项目打分标准

附件二：工作表现打分指标

科级及以上党政管理人员由全院教职工打分，取平均分作为最终工作表现分值；辅导员考核归属校学生处，岗位绩效评定不在学院；教师、实验员、教务秘书和科研秘书工作表现由岗位、专业/部门建设、科技创新、工会工作四部分构成。

表2-1   党政管理人员工作表现打分标准

表2-2   其他各类岗位人员工作表现打分标准

注：全体教师和实验员如当年考核合格，岗位基准分均为40分。

表2-2-2-1   教师岗位工作表现之专业/部门建设项目打分标准

注：普通教师由系主任组织打分，系部主任由学院领导统一打分。普通教师A比例占30%，B比例占70%。院内兼职教师不占系内名额。考核当年不在岗人员，岗位分、系部建设分为系部最低分。

表2-2-2-2   实验员岗位工作表现之专业/部门建设打分标准

注：A占30%，B占70%，实验员岗位/部门分数由实验中心主任打分。

表2-2-3   工作表现之科技创新项目打分标准

注：学科竞赛按照《金沙集团186cc学科竞赛认定管理办法》认定等级。指导本科及研究生各系部组织打分、汇总。创新大赛获奖指导教师每人都加分。指导创新小组指导教师由学院提供，系部核对，指导大赛获奖学院备案。教学技能比赛最佳教案奖按校一等奖算分。指导研究生创新项目和本科生创新创业项目结题年加一次分。

表2-2-4   工作表现之工会工作项目打分标准

1.参加学校、学院组织的各项体育赛事、文化活动、义务劳动、志愿服务、观景等，

加分项

每参加一项加基准分5分；按照成绩在基准分的基础上，额外加4分（第1名），3分（第2名），2分（第3、4名），1分（第5~8名）；

2.代表学校或在学校组织元旦、校庆及其他大型文艺联欢活动上演出节目加8分。注：

注：具体涵盖包括越野比赛、游泳比赛、篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、书法绘画摄影比赛、演讲比赛、歌唱大赛、趣味比赛、运动会前导队及其他相关未列等事项。工会工作是定量考核，逐项逐年累加。

表2-2-5工作表现之学生工作项目打分标准

注：学生工作项目由学生办公室核算。核定就业率已学校文件为准，一次就业率以学校核定为准。

附表三：个人荣誉单独加分项

个人荣誉为获得教学名师、优质课教师、三育人先进个人、优秀教师、优秀党员、三八红旗手等个人荣誉称号，单独加分可累加，最高不超过5 分；参加各种比赛获得的奖项不在个人荣誉加分项目中。

表3-1   个人荣誉表彰打分标准

注：个人荣誉累加，上限为5分。对年度特殊工作做出特殊贡献者，由学院党政联席会议决定，同比加分。